ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役2名）で構成し、社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会を設置。有限責任あずさ監査法人が会計監査を担当し、内部監査室・監査役会・会計監査人の三様監査体制を整備。2025年9月株主総会後は取締役8名（うち社外取締役2名）となる予定。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期1回開催し、リスクの識別・評価・優先順位付けと対策進捗管理を実施。同委員会内にBCP検討チームを設置し、事業継続計画の策定・改善を継続的に行うとともに、審議結果を取締役会に報告する体制を整備。情報セキュリティ強化（アクセス制御・マルウェア対策・入退室管理・セキュリティ教育）にも取り組んでいる。
株主還元
安定配当を基本方針とし、2026年6月期は1株当たり37円の期末配当を予定（前期実績37円と同額）。配当予想に変更なし。自己株式取得の実施実績は開示されていない。
配当方針
株主への利益還元と経営基盤強化・内部留保充実を総合的に勘案し安定的に配当することを基本方針とする。毎年6月30日を基準日とする年1回の期末配当を基本とし、定款上は毎年12月31日を基準日とする中間配当も取締役会決議で実施可能。2026年6月期の1株当たり年間配当予想は37円（期末一括）であり、直近公表予想からの修正はない。前期（2025年6月期）実績は37円（上場記念配当を含まない通常配当）。
ESG
サステナビリティ推進はリスク・コンプライアンス委員会が担い、人材戦略（教育・研修、採用拡充、働きやすい環境整備）を中心に取り組む。2027年6月期目標として離職率5%以内・男性育休取得率90%以上・管理職女性比率8%以上・男女賃金差異85%以上を掲げるが、当事業年度実績はそれぞれ7.9%・100.0%・4.8%・73.9%と離職率・女性管理職比率・賃金差異は目標未達。環境面では再生紙活用等の環境負荷低減策を実施し、地域貢献として小学校への出前授業や交通事故遺族支援への寄付も行っている。
最終更新: 2025年9月25日