株式会社ノバレーゼ9160
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役8名・うち社外2名、社外監査役3名で構成）。執行役員制度を採用し、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会を設置。2026年4月1日付でエスクリとの合併に伴い監査等委員会設置会社へ移行予定。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、全社リスクを統合管理。リスク顕在化時は代表取締役社長を対策本部長とする対策本部を設置し、内部監査室による定期監査結果を取締役会・代表取締役社長へ報告する体制を整備。サステナビリティ固有のリスク管理プロセスは個別に定めていない。
株主還元
2026年12月期は無配方針（年間配当0円予想）を継続。内部留保確保を優先する方針に変更なし。なお、当第1四半期に自己株式352千円相当を取得しており、少額ながら自己株式取得を実施。
配当方針
2026年12月期の年間配当予想は0円（第2四半期末0円・期末0円）。前期（2025年12月期）も年間配当0円であり、無配方針を継続。少子化・婚姻件数減少が続くブライダル市場において、エスクリとの合併統合効果の最大化および事業展開・財務体質強化のための内部留保確保を優先する方針。なお、参考開示されたエスクリ（2026年3月期）も年間配当0円であった。
ESG
人的資本を経営最重要課題と位置付け、女性管理職比率42.9%・男性育児休業取得率100%・年次有給休暇取得率80.7%を達成。100超の内製研修プログラム、フレックスキャリア制度・副業制度「パラノバ」・ベビーシッター補助制度など多様な働き方支援を実施。気候変動に関する個別の定量目標・指標の開示はなし。
最終更新: 2026年3月19日