神姫バス株式会社9083
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役10名（うち独立社外取締役4名、社外比率40%）で構成。2021年4月に独立社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会を設置し、監督機能の強化を図っている。
リスク管理
「リスク管理規程」「事業継続計画書」「危機管理マニュアル」を整備し、安全管理委員会・サステナビリティ推進会議・コンプライアンス推進会議を設置。TCFDの枠組みに基づき気候変動リスク（移行リスク・物理リスク）を特定・分析し、BCP対策やEV等導入を推進している。
株主還元
2026年3月期は株式分割（1→2株、2025年10月）を実施し、年間配当は実質50円相当（中間40円・期末30円）、配当総額603百万円、連結配当性向19.1%。2027年3月期は年間45円（中間20円・期末25円）を予定し、配当性向24.7%を見込む。2027年度に連結配当性向30%を目安に段階的引き上げ方針を継続。
配当方針
注力事業分野への戦略的投資や安全・環境面への投資に重点を置きつつ、株主還元の充実を図ることを基本方針とし、配当金額は業績に連動した連結配当性向を指標として、その割合を2027年度に30%を目安として段階的に引き上げる。剰余金の配当は中間・期末の年2回実施。
ESG
TCFDの枠組みに基づき気候変動リスクを分析し、2030年度にCO2排出量（Scope1・2）を2015年度比10%削減目標を設定（現状は基準年度比4.7%増）。人的資本では女性管理職比率10%・女性運転士50名（2027年度目標）等のKPIを設定し、健康経営・エンゲージメントサーベイにも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月23日