山陽電気鉄道株式会社9052
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2025年6月移行）。取締役11名中社外取締役5名で構成し、指名報酬委員会（代表取締役社長＋全社外取締役）を設置。取締役会は年9回開催、全員が全回または8回以上出席。
リスク管理
リスク管理規定に基づくリスク管理委員会を設置し、重要リスクを取締役会へ報告。運輸交通事業では安全管理規程・安全マネジメント態勢を構築し、大規模事故・災害時は社長を本部長とする対策本部を設置する体制を整備。
株主還元
2026年3月期は年間配当50円（中間25円＋期末25円）と前期比15円の大幅増配を実施。配当総額1,114百万円、配当性向27.5%。2027年3月期も年間50円を維持予定。自己株式取得も実施（当期91百万円）。
配当方針
中間・期末の年2回配当を基本方針とし、財政状態・利益水準・配当性向・経営環境等を総合的に勘案しながら安定配当の維持を図る。2026年3月期は中間25円・期末25円の年間50円（前期比15円増配）を実施し、配当総額1,114百万円、配当性向27.5%、純資産配当率1.9%となった。2027年3月期も中間25円・期末25円の年間50円（配当性向37.0%予想）を予定。
ESG
TCFD提言に賛同し、2030年度に鉄道運行CO2排出量を2013年度比46.0％以上削減を目標。人的資本では男性育児休業取得率87.5％（2025年度実績）、総合職女性採用比率30％以上を目標とするD&I推進に取り組み、「健康経営優良法人2025」に選定。サステナビリティ委員会が気候変動リスク・機会の評価と進捗管理を定期実施し取締役会へ報告。
最終更新: 2026年6月18日