株式会社誠建設工業8995
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（業務執行取締役4名・監査等委員3名）で構成し、監査等委員3名全員が独立社外取締役。取締役会は年14回開催し、全員が全回出席。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
社長を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を年4回（1月・4月・7月・10月）定期開催し、全社リスクの識別・対応を実施。有事には社長を本部長とする緊急対策本部を設置する体制を整備。サステナビリティリスクも同委員会で識別・絞り込みを行い、取締役会へ報告・監督される。
株主還元
安定・継続配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり25円の期末配当（年1回）を実施。配当金総額50百万円、配当性向200.0%。2027年3月期も同額25円を予定。当期は自己株式32千円分を取得。
配当方針
株主への利益還元を経営の重要課題と認識し、安定かつ継続的な配当実施を基本方針とする。期末配当の年1回を基本とし、2026年3月期は1株当たり25円（配当金総額50百万円、配当性向200.0%）を実施。2027年3月期も同様に1株当たり25円を予定。配当性向の数値目標は開示されていない。
ESG
代表取締役社長がサステナビリティ課題の最終責任者。業務推進会議（月次）でサステナビリティ課題を提起し、コンプライアンス・リスク管理委員会（四半期）でリスクを識別・特定。人材育成・女性活躍推進・気候変動対応（紙削減・廃材削減）に取り組むが、新卒採用目標4名に対し実績1名と採用目標未達。専任のサステナビリティ委員会は未設置。
最終更新: 2026年6月24日