株式会社センチュリー21・ジャパン8898
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役6名（うち社外取締役3名）・監査役3名（うち社外監査役3名）で構成。取締役会は原則月1回以上開催し、執行役員制度も併用している。
リスク管理
リスク管理規程を設け、代表取締役社長をリスク管理最高責任者、経営管理本部長をリスク管理統括責任者とする体制を整備。重要な法的課題は外部顧問弁護士に相談し、重要案件は取締役会で決定・確認する。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり年間配当53円（中間25円＋期末28円）、配当性向63.8%。2027年3月期も同額53円を予想。自己株式取得は定款規定に基づき機動的に実施可能。
配当方針
中間配当（基準日9月30日、取締役会決議）および期末配当（株主総会決議）の年2回配当を基本方針とし、安定的な配当継続を経営の重要目標の一つとして位置付ける。2026年3月期実績は1株当たり中間配当25円・期末配当28円の合計53円、配当性向63.8%。2027年3月期予想も同額53円（中間25円＋期末28円）、予想配当性向65.5%。
ESG
SDGsおよびISO26000を参考に環境・社会・ガバナンスの8項目のマテリアリティを設定し、空き家再生促進・エコカー導入・プラスチック削減・加盟店DX支援・人材育成・コンプライアンス徹底等を推進。企画本部長を委員長とするサステナビリティ委員会が年次計画を策定・レビューし、取締役会へ年1回以上報告する体制を整備している。従業員エンゲージメントスコアは56.6%（同規模他社平均比約8ポイント高）、有給休暇消化率は86.9%を達成。
最終更新: 2026年6月24日