株式会社ゴールドクレスト8871
ガバナンス
監査役会設置会社で取締役5名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役任期1年、取締役会は年12回開催し全員出席率100%を維持。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
代表取締役社長直轄の内部監査室を設置し、各部門・子会社を独立した立場で監査。顧客窓口の設置、情報管理体制の整備、コンプライアンス研修の定期実施を通じてリスク管理を行い、サステナビリティリスクは管理部が内部監査室と連携して集約・評価する体制を構築。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり100円（中間50円＋期末50円）、配当性向56.7%。2027年3月期は年間160円（中間80円＋期末80円）へ大幅増配予定。自社株買いの記載なし。
配当方針
株主への継続的・安定的な利益配当を基本方針とし、中間配当・期末配当の年2回実施。2026年3月期は中間配当1株当たり50円、期末配当1株当たり50円、年間合計1株当たり100円（配当金総額3,323百万円、配当性向56.7%、純資産配当率2.5%）。2027年3月期は年間1株当たり160円（中間80円＋期末80円、配当性向56.0%）を予想。
ESG
気候変動を重要な経営課題と認識し、物理的リスク・移行リスク・機会を識別しているが、TCFDシナリオ分析や気候関連指標の算出は未実施。人的資本では男性育児休業取得率100%、有給休暇取得率89.4%、管理職女性比率13.6%を開示し、健康経営推進や資格取得支援・ジョブローテーション等の人材育成施策を展開している。
最終更新: 2026年6月17日