ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち監査等委員5名、社外取締役4名）を擁し、任意の指名・報酬委員会（社外取締役が議長）を設置。取締役会は年10回開催し全員出席率100%を維持。
リスク管理
統合リスク管理規程に基づき12カテゴリーのリスクを3ラインディフェンスで管理。グループCROが子会社リスクをモニタリングし取締役会へ定期報告。サステナビリティ委員会がESG関連リスクを独立カテゴリーとして管理。
株主還元
2026年3月期末配当は1株当たり50円（普通配当40円・特別配当10円、配当総額10,003百万円）。配当性向46.9%。総還元性向50%以上を目標とし、2026年3月期から2028年3月期の各期において総額100億円以上の特別配当を実施。当期は1,501百万円の自己株式取得も実施。
配当方針
安定的な配当の維持・継続を勘案しつつ、業績の進展に応じた配分を基本方針とする。成長と還元のバランスや資本効率の向上を図るため、総還元性向50%以上を指標目標として設定。2026年3月期から2028年3月期までの各期において総額100億円以上の特別配当を実施。2026年3月期末配当は1株当たり50円（普通配当40円、特別配当10円）、配当総額10,003百万円、配当性向46.9%。2027年3月期・2028年3月期の配当予想は未定（特別配当20円を予定）。
ESG
気候変動対応としてTCFD提言に基づく1.5℃/4℃シナリオ分析を実施し、2030年Scope1・2ネットゼロを目標に設定（2025年度実績：Scope1=791t-CO2、Scope2=1,591t-CO2）。人的資本では管理職女性比率30%（2030年目標）・男性育休取得率100%達成等のKPIを設定し、健康経営優良法人に2年連続認定。
最終更新: 2026年6月19日