アコム株式会社8572
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会10名（社外取締役4名含む）を設置し、意思決定の迅速化と監督機能強化を図る。指名・報酬委員会、利益相反諮問委員会、コンプライアンス委員会、リスク委員会、情報開示委員会等の各種委員会を整備し、経営の透明性・健全性を確保している。
リスク管理
リスク委員会（四半期1回以上開催）を設置し、リスク管理に関する重要事項を審議・協議のうえ取締役会へ報告する体制を整備。コンプライアンス委員会・内部監査部署・情報開示委員会も連携し、マネー・ローンダリング対策や反社会的勢力排除を含む統合的リスク管理体制を構築している。
株主還元
安定的・継続的な株主還元を基本方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり22円（中間10円・期末12円、配当金総額34,465百万円、配当性向43.3%）。2027年3月期は年間22円（中間11円・期末11円）を予定。自己株式取得は実施していない。
配当方針
「持続的な企業価値向上に向けて、財務健全性維持及び収益力強化を図り、安定的・継続的な株主還元を堅持する」ことを基本方針とする。2026年3月期の年間配当は1株当たり22円（中間10円・期末12円）、配当金総額34,465百万円、連結配当性向43.3%。2027年3月期は年間22円（中間11円・期末11円）を予定。
ESG
人的資本を最重要マテリアリティと位置づけ、採用・育成・定着の3軸で人材戦略を推進。管理職女性比率10.0%（目標11.0%）、男性育児休業取得率86.9%、健康経営優良法人（ホワイト500）5年連続認定など具体的指標・目標を開示し、ダイバーシティ推進やデジタル人材育成にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月16日