ソマール株式会社8152
ガバナンス
監査役会設置会社（監査役制度）を採用し、社外取締役3名（全員独立役員）・社外監査役2名（いずれも弁護士）を選任。取締役任期1年、取締役会は年16回開催し透明性・監督機能の強化を図っている。
リスク管理
重要リスクは取締役会等で対応を協議し、担当取締役および全関連部門が迅速に対処する体制を整備。サステナビリティ関連リスクは各部門の重要案件を経営層がコーポレートマターとして対応し、法令関連情報は速やかに関連部署へ周知する体制をとっている。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり100円（期末一括）で前期と同額を維持。配当総額193百万円、配当性向13.0%。2027年3月期も同額100円を予定。自己株式取得は少額実施（1,784千円）。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針とするが、2026年3月期は中間配当を見送り期末配当1株当たり100円（配当総額193百万円、配当性向13.0%、純資産配当率0.9%）を実施。前期（2025年3月期）も同額100円（配当性向7.5%）。2027年3月期予想も1株当たり100円（期末一括）を予定。
ESG
国内全拠点でISO 14001を取得し、草加事業所に環境委員会を設置して廃棄物削減・廃溶剤再生利用・太陽光パネル設置・非化石電力活用（高圧電力の98%）等の温室効果ガス削減に取り組む。人的資本面では健康経営プロジェクトを推進し、育児・介護休暇の完全取得環境整備、男性育児休業取得率66.6%、管理職女性比率13.2%、平均残業時間約9.0時間/月等の実績を開示している。
最終更新: 2026年6月25日