ガバナンス
監査役会設置会社として取締役7名（うち社外取締役2名、独立社外取締役比率28.5%）・社外監査役3名で構成。毎月1回以上の定例取締役会を開催し、内部統制室・監査役・会計監査人が連携して監視体制を整備。リ・ジェネレーション株式会社らによる大規模買集めへの対応として買収防衛策（新株予約権無償割当て）を2027年6月開催予定の定時株主総会終結まで継続。
リスク管理
リスク管理規程に基づき各部門で情報収集・分析・評価を行い、案件の重要度に応じて取締役会・経営戦略会議・各部門会議で審議。緊急事態発生時は緊急事態対策本部を設置して対応し、事後のレビュー・モニタリングにより適時検証する体制を整備。
株主還元
配当性向40%目安の安定配当方針。令和8年3月期の期末配当は1株当たり20円（配当総額306百万円、配当性向27.9%）に増配。令和9年3月期は1株当たり15円の期末配当を予定。自己株式取得は当期44千円の取得実績あり。
配当方針
配当性向40%を目安とし、安定的な配当継続を基本方針とする。期末配当（株主総会決議）の年1回実施（中間配当は0円）。令和8年3月期の期末配当は1株当たり20円（配当総額306百万円、配当性向27.9%）。前期（令和7年3月期）は1株当たり10円（配当総額153百万円、配当性向37.7%）。令和9年3月期は配当性向40%を目安として1株当たり15円の期末配当を予定。
ESG
主要3拠点の使用電力を実質再生可能エネルギーで賄い、関係会社の太陽光発電事業（一般家庭300戸分相当）を活用。ダイヤモンド取引ではキンバリープロセス遵守・SoW 2nd Editionに賛同し人権・腐敗防止に取り組む。女性管理職比率を現状34.4%から40%以上へ引き上げることを目標に掲げ、育休取得推進・時短勤務運用等の女性活躍推進策を実施。
最終更新: 2026年6月25日