川辺株式会社8123
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役6名、うち社外取締役2名）。執行役員制度を導入し意思決定と業務執行を分離。代表取締役社長直轄下に内部統制室・コンプライアンス室を設置し、コンプライアンス体制を整備している。
リスク管理
「リスク管理規定」を制定し、危機発生時は人命保護を最優先に迅速な対策本部を設置する体制を整備。各取締役が担当部門のリスク管理責任を負い、状況を定期的に取締役会へ報告する。コンプライアンス教育・内部監査活動を通じたリスクマネジメントを推進し、重要契約等は弁護士・税理士等の外部専門家の指導のもと管理している。
株主還元
業績に裏付けられた成果配分を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり50円（配当総額91百万円、配当性向48.8%）を実施。2027年3月期も1株当たり50円を予定（予想配当性向39.7%）。
配当方針
業績に裏付けられた成果配分を基本方針とし、利益水準や配当性向を考慮。期末配当年1回を基本とし、決定機関は株主総会。2026年3月期：1株当たり50円（配当総額91百万円、配当性向48.8%）、2025年3月期：1株当たり50円（配当総額91百万円、配当性向22.2%）、2027年3月期予想：1株当たり50円（予想配当性向39.7%）。
ESG
ESG経営をベースにSDGs活動を推進。環境面ではカシミヤ回収事業・無染色素材活用・絶滅危惧種保護募金等を実施。社会面では女性管理職比率15%（2029年3月期目標）に対し現状12.5%、男女賃金格差（全労働者）44.1%と課題が残る。ガバナンス面ではIR強化・リスク管理・攻めのガバナンスに取り組む。
最終更新: 2026年6月26日