ムーンバット株式会社8115
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外取締役3名）で構成。執行役員制度を導入し意思決定・監督と執行を分離、取締役会は年10回開催し全員が高出席率を維持している。
リスク管理
取締役会直轄のリスク管理委員会（代表取締役が委員長）を設置し「リスク管理規程」に基づき定期的なリスクの識別・分析・評価を実施。コンプライアンス委員会・内部監査室と連携し、重要事象は経営会議で審議後取締役会に付議する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり61円（中間20円＋期末41円、うち期末に140周年記念配当10円含む）、配当性向48.2%。2027年3月期予想は54円（中間20円＋期末34円）、配当性向40.6%。自己株式取得も実施。
配当方針
連結配当性向40%以上を指標とした継続的・安定的配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり61円（中間20円＋期末41円）、配当性向48.2%、純資産配当率5.0%。期末配当の内訳は普通配当31円＋140周年記念配当10円。2027年3月期予想は年間54円（中間20円＋期末34円）、配当性向40.6%。
ESG
気候変動対応として酷暑・風雨対策商品の開発やサーキュラーエコノミーの推進、サプライチェーン全般でのフェアトレード・エシカル取引の実現を目指す。人的資本面では女性従業員比率57.3%・管理職比率30.1%（グループ）を実績として開示し、多様な働き方支援や人材育成に取り組んでいるが、定量的な数値目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年6月24日