株式会社RYODEN8084
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2024年6月移行）。取締役会は取締役7名（うち社外3名）＋監査等委員3名（うち独立社外2名）で構成され、独立社外取締役を委員長とする指名報酬諮問委員会を設置。意思決定の迅速化とモニタリング機能強化を図る体制。
リスク管理
取締役社長を委員長とするリスクマネジメント統括委員会を頂点に、事業リスク委員会・倫理遵法委員会・金商法内部統制評価委員会を設置し、グループ全体の多面的リスクマネジメントを実施。サステナビリティリスクはサステナビリティ委員会が評価・審議し取締役会へ報告する体制。
株主還元
累進配当を新たに導入し、2026年3月期の年間配当は1株当たり138円（中間68円＋期末70円）に増配。配当性向56.4%、DOE3.2%。2027年3月期は150円（各75円）を予想。自己株式取得は当期ほぼ実施せず（1百万円）。
配当方針
累進配当を導入し、配当金を減額しない方針を採用。2027年3月期予想年間配当は1株当たり150円（中間75円＋期末75円）、配当性向68.8%。従来方針（連結総還元性向50%または連結DOE3.5%下限）に加え、累進配当の導入により安定的・継続的な株主還元を強化。
ESG
TCFDに基づく気候変動シナリオ分析を実施しSBT認定のGHG削減目標（Scope1+2：2030年度に2023年度比42%削減、Scope3：同25%削減）を設定。人的資本では女性管理職比率10%（2029年度目標）・男性育休取得率100%等を掲げ、全社員へのサステナビリティe-learning受講率100%を達成するなど、マテリアリティ経営とESG開示の深化に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月24日