ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外4名）を擁し、指名・報酬委員会（委員長は独立社外取締役）を設置。執行役員制度・専任役員制度により監督と執行を分離し、経営の透明性と意思決定の迅速化を両立している。
リスク管理
経営企画部がリスク管理を総合的に統括し、内部統制委員会・コンプライアンス委員会が独立的評価と顕在化防止を担う。サステナビリティ推進会議が重要な経営上のリスク・機会を審議し、重大リスク発生時は代表取締役が委員長を務める危機管理委員会が対応する体制を整備している。
株主還元
当期年間配当は1株当たり54円（中間20円＋期末34円）に増配。配当性向49.3%、DOE3.5%。次期は56円（中間20円＋期末36円）を予定。自己株式取得も機動的に実施する方針を継続。
配当方針
中期経営計画「PROACTIVE YAMAZEN 2027」期間において、連結配当性向40%（業績連動利益配分の指標）またはDOE3.5%（安定した利益配分の指標）を基に算出したいずれか高い金額により配当額を決定。当期（2026年3月期）年間配当は1株当たり54円（中間20円、期末34円）。次期（2027年3月期）は年間56円（中間20円、期末36円）を予定。追加的な株主還元・資本効率向上のため、時期・財政状況・株価・株式流動性を総合的に勘案し自己株式取得を機動的に実施する方針。
ESG
TCFD賛同のもと2030年度にGHG排出量2020年度比50％削減・2050年度カーボンニュートラルを目標とし、「グリーンボールプロジェクト」等で環境貢献ビジネスを推進。人的資本面ではDE&I推進・女性活躍（3年間100名の新職務配置転換）・健康経営宣言を掲げ、月平均残業時間の年10％以上改善（当期実績13.5％改善）を達成している。
最終更新: 2026年6月15日