ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名うち社外1名、監査役3名うち社外2名）。CR委員会・経営会議・内部監査室を設置し、コンプライアンスと迅速な意思決定を両立する体制を構築している。
リスク管理
コンプライアンスリスク管理委員会（CR委員会）を四半期1回開催し、情報セキュリティ・危機管理・ハラスメント対策等を審議。危機発生時は危機管理対策室が対応し、経済的リスクは外部専門家と定期協議する体制を整備している。
株主還元
内部留保充実と安定配当維持を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。当期（2026年3月期）は1株当たり12円（前期比12円増配）を実施。次期（2027年3月期）は1株当たり9円（3円減額）を予定。配当性向30.4%。
配当方針
内部留保充実による企業体質強化と安定的な配当水準の維持を基本方針とし、中間配当（9月30日基準）と期末配当の年2回実施を定款に規定。当期（2026年3月期）は期初公表どおり1株当たり12円（前期実績より12円増配）を実施し、配当性向は30.4%。次期（2027年3月期）は、更なる成長のための研究開発投資等への資源配分を優先しつつ可能な限りの株主還元を実施する方針とする一方、景気下振れによる経営環境への影響も勘案し、1株当たり9円（当期より3円減額）を予定。
ESG
気候変動対応として施設園芸用ヒートポンプの普及拡大とハイブリッド暖房システムの提供を推進し、2027〜2029/3期に2024/3期比ヒートポンプ国内販売台数61.4%増・2013年比CO2削減率0.3%を目標とする。人的資本面では女性採用比率40%・男性育休取得率30%（2028年目標）等の数値目標を設定し、マイスター制度・シニア社員制度・エンゲージメントサーベイ等の施策を推進している。
最終更新: 2026年6月30日