信越ポリマー株式会社7970
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（5名、うち社外2名）と監査役会（4名、うち社外2名）を骨格とし、任意の指名・報酬委員会および親会社との取引諮問委員会を設置。取締役会は年14回開催し、執行役員会への権限委譲により監督機能を強化している。
リスク管理
リスク管理規程に基づくリスクマネジメント委員会（2026年3月に改称・取締役会報告体制へ移行）が全社リスクを統括し、サステナビリティ委員会・安全保障輸出管理委員会・環境保安委員会・コンプライアンス委員会等の各種委員会を定期開催してリスク低減を図っている。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり62円（中間30円・期末32円）、前期比10円増配。配当性向50.3%、配当金総額4,989百万円。自己株式取得も実施（945百万円）。2027年3月期配当予想は未定。
配当方針
業績に応じた中期的に安定的な配当継続を基本方針とし、中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。2026年3月期は中間30円・期末32円（期末は当初予想30円から32円に修正）の計62円、配当性向50.3%、配当金総額4,989百万円。2027年3月期の配当予想は業績予想と同様に未定とし、算定可能となり次第開示予定。
ESG
CO₂排出量について2030年に2013年度比46%削減・2050年カーボンニュートラルを目標とし、2025年度は国内全工場で再エネ電力比率を20%に引き上げた。人的資本面では女性管理職比率6.2%（目標5%以上達成）、男性育児休業取得率100%など多様性・人財育成指標で着実な進捗を示している。
最終更新: 2026年6月19日