ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役12名（うち社外取締役5名）で構成し、取締役会を年16回開催（出席率100%）。取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会（委員長は独立社外取締役）を設置し、サステナビリティ委員会も代表取締役社長が委員長として運営している。
リスク管理
「リンテックグループ危機管理規程」およびBCMSを整備し、2018年4月設置の全社リスク管理委員会が定期的にサステナビリティ関連を含む全社リスクの評価・分析・対応を実施。結果は四半期ごとにサステナビリティ委員会へ報告され、情報セキュリティー管理規程・営業秘密管理規程も制定している。
株主還元
中期経営計画「LSV 2030-Stage 2」最終年度（2027年3月期）まで原則減配せず、配当性向40%以上またはDOE3%を目途に配当を実施。2026年3月期は年間110円（中間55円・期末55円）、配当性向41.6%。2027年3月期は年間120円を予定。自己株式取得は手元資金を勘案のうえ機動的に実施する方針。
配当方針
中期経営計画「LSV 2030-Stage 2」期間中（2027年3月期まで）は原則として減配せず、配当性向40%以上またはDOE（株主資本配当率）3%を目途に配当を実施。年2回（中間・期末）の配当を基本方針とし、配当決定は取締役会決議による。2026年3月期は中間55円・期末55円の年間110円（配当総額7,202百万円、配当性向41.6%、純資産配当率2.9%）。2027年3月期は年間120円（1株当たり）を予定（配当性向40.3%見込み）。自己株式取得については、手元資金を勘案のうえ適宜必要性を判断し機動的に実施する方針。2026年3月期の自己株式取得による支出は5,240百万円。
ESG
長期ビジョン「LSV 2030」のもと、2030年3月までにCO2排出量を2013年度比75%以上削減・2050年カーボンニュートラルを目標とし、2025年7月にSBT認定を取得。人的資本面では女性管理職・監督職比率10%（実績7.7%）・女性採用比率35%以上（実績43.9%）・障がい者雇用率2.7%（実績2.53%）をKPIとして設定し、ダイバーシティ推進や多様な採用制度を整備している。
最終更新: 2026年6月17日