興研株式会社7963
ガバナンス
監査役設置会社。取締役8名（うち社外取締役1名、独立役員）、監査役4名（うち社外監査役2名、独立役員）で構成。執行役員制度を導入し、意思決定と業務執行を分離。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
内部統制担当役員がグループ全体のリスク管理を統括。5本部の各本部長が毎日ミーティングでリスク情報を共有し、業務監査5回・品質保証監査25回・安全衛生/環境監査7回を実施。「KOKENコンプライアンスヘルプライン」による内部通報制度を整備し、サイバーセキュリティ対策として標的型攻撃メールテストも不定期実施。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり35円（期末一括、普通配当のみ）。前期実績50円（普通配当35円＋特別配当15円）から減配予想。自己株式取得は定款上取締役会決議で実施可能。
配当方針
安定的配当の維持及び向上を基本方針とし、業績・事業展開・収益・財務状況を総合的に勘案して配当額を決定。2025年12月期実績は1株当たり50円（普通配当35円＋特別配当15円）。2026年12月期予想は1株当たり35円（期末一括、第2四半期末配当0円）。
ESG
「クリーン・ヘルス・セーフティ」事業自体をサステナビリティと位置付け。人的資本では独自人事制度「HOPES」・マイスター制度を運用し、女性採用比率30%以上・有給休暇取得率60%以上を目標に設定。2025年度実績は女性採用比率20.8%（目標未達）、有給休暇取得率69.9%（目標達成）。管理職に占める女性比率は6.3%、男性育児休業取得率は75.0%。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年3月25日