株式会社光陽社7946
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名、独立役員2名）、監査役3名（うち社外2名）で構成。社外役員全員を独立役員として届出済み。取締役会は年17回、監査役会は年7回開催。SDGs推進本部を設置しサステナビリティ課題を取締役会に報告する体制を整備。
リスク管理
代表取締役社長を中心に各部門責任者がモニタリングを実施し、重要リスクは取締役会に報告・協議する体制。リスク管理規程を整備し、サステナビリティ関連リスクの識別・優先順位付けはSDGs推進委員会および経営会議で行い、取締役会が監督する。
株主還元
配当性向30%を目安に安定配当を基本方針とする。2026年3月期の期末配当は1株10円（配当金総額25百万円、配当性向30.6%）。2027年3月期は1株11円を予想。自己株式取得は当期50百万円を実施（期末自己株式数1,680,160株）。
配当方針
各期の事業収益を勘案した安定配当を基本方針とし、配当性向30%を目安とする。内部留保の充実も基本的な考え方として位置付けている。中間配当は取締役会決議により実施可能（基準日：毎年9月30日）。2026年3月期の期末配当は1株10円（株式分割後ベース）、2027年3月期は1株11円を予想。
ESG
グリーンプリンティング認証・SBT認証取得、再エネ100宣言REAction参加など環境対応を積極推進。Scope1・2のGHG排出量実質ゼロを達成し、2022年4月よりカーボンオフセット印刷サービスを開始。人的資本面では多能工化・在宅勤務・産休育休制度整備を推進し、女性管理職比率は5.7％（2名）。
最終更新: 2026年6月26日