株式会社リーガルコーポレーション7938
ガバナンス
監査役制度採用会社。取締役6名（うち社外取締役2名、独立社外取締役比率1/3）、監査役4名（うち社外監査役2名）で構成。取締役任期1年、取締役会は年12回開催し全員が高出席率を維持。スキルマトリクスに基づく取締役配置と取締役会実効性評価を毎年実施。
リスク管理
経営企画部がグループ全体のリスクを自然災害・事故・内外的要因・社会的要因に層別して監視・対応。サステナビリティ委員会が取締役会決議のマテリアリティに基づくリスク管理を行い取締役会へ報告する体制を整備。内部通報窓口は社内外に設置し、グループ全体に適用。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は75円（配当総額223百万円、配当性向93.9%）。2027年2月期（11か月変則決算）も75円配当を予定。後発事象として自己株式取得（上限122,000株・330百万円）を決議。
配当方針
期末一括配当を採用。2025年3月期1株当たり75円（総額235百万円、配当性向34.2%）、2026年3月期1株当たり75円（総額223百万円、配当性向93.9%）。2027年2月期（11か月変則決算）も1株当たり75円（配当性向23.3%予想）を予定。なお、決算期変更（3月末→2月末）に伴い、翌期は変則11か月決算となる。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会と推進会議を設置し、「循環型社会の実現」「持続可能なサプライチェーン」「気候変動への対応」「人材育成」「地域社会への貢献」の5つのマテリアリティに取り組む。人的資本面では男性育児休業取得率100%目標・女性管理職比率2028年2月期までに15%引き上げを掲げ、テレワーク・副業制度等の多様な働き方を推進。
最終更新: 2026年6月22日