株式会社ツツミ7937
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役5名（うち社外取締役2名、いずれも独立役員）で構成。代表取締役社長を議長とする取締役会を原則月1回開催し、監査等委員会（社外取締役2名を含む3名）が監査・監督機能を担う。会計監査人は有限責任あずさ監査法人。
リスク管理
「リスク管理方針」「リスク管理規程」を整備し、コンプライアンス・リスク担当者を設置。リスクの識別・分析・評価・対策を継続的に実施し、結果を定期的に取締役会へ報告。内部通報窓口も設置し、問題の未然防止と早期発見を図っている。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は115円（中間45円＋期末70円）と前期比35円増配。配当性向48.7%、配当金総額1,797百万円。2027年3月期も同額115円を予想。自己株式取得は少額実施。
配当方針
株主への安定的利益還元を基本方針とし、中間配当（基準日：9月30日、取締役会決議）と期末配当（基準日：3月31日、株主総会決議）の年2回実施。2026年3月期実績は1株当たり115円（中間45円・期末70円）、配当金総額1,797百万円、配当性向48.7%、純資産配当率2.6%。2027年3月期予想は1株当たり115円（中間45円・期末70円）、配当性向64.2%を見込む。
ESG
代表取締役社長を責任者としてサステナビリティを推進。「職場環境整備」「社内教育」「女性活躍推進（本社管理職女性比率目標30%、現状22.0%）」「省エネ・貴金属リサイクル等の環境対策」「奨学生支援」を重要課題として取り組んでいる。男性育児休業取得率66.7%、男女賃金差異（全労働者）64.4%。
最終更新: 2026年6月25日