光村印刷株式会社7916
ガバナンス
取締役7名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。指名報酬委員会（4名、うち独立役員2名）を設置し、執行役員制度・執行役員会を導入して経営と監督を分離。取締役会は年16回開催、全員出席率100%。
リスク管理
コンプライアンス部が中心となり各事業部のリスクを調査・把握し取締役会へ報告する体制を構築。気候変動・サプライチェーン上の人権問題・情報セキュリティ・人的資本等のサステナビリティリスクを担当部署が管理し、重要事項は取締役会が監督する。内部統制評価では重要な不備は発見されていない。
株主還元
安定的・継続的な配当を基本方針とし、2026年3月期の期末配当は1株当たり50円（配当金総額153百万円、配当性向43.4%）。2027年3月期も同額50円を予想。自己株式取得の実施なし。
配当方針
企業体質の強化と今後の事業展開に備えた内部留保の充実を確保しつつ、業績や配当性向などを総合的に勘案しながら安定的・継続的に配当を行うことを基本方針とする。年2回（中間・期末）配当が可能。2026年3月期は中間配当なし・期末配当1株当たり50円（配当金総額153百万円、連結配当性向43.4%、純資産配当率0.9%）。2027年3月期も期末配当1株当たり50円を予想。
ESG
環境面ではFSC-CoC認証・グリーンプリンティング認定取得、太陽光発電事業推進、紙製軟包装材開発によるプラスチック削減に取り組む。社会面では女性管理職比率7.7%（2027年中に10%目標）を設定し、多様な人材活躍推進・人材育成・労働環境整備を推進している。
最終更新: 2026年6月25日