共同印刷株式会社7914
ガバナンス
監査役設置会社として取締役7名（うち社外3名）・監査役4名（うち社外2名）で構成し、独立役員会および指名報酬委員会を設置。取締役任期1年、執行役員制度を導入し経営の効率性・透明性を確保している。
リスク管理
TOMOWELL-ERM事務局を中心に全社リスクマネジメント（ERM）を運用し、内部統制委員会・品質保証委員会・情報セキュリティ委員会等の専門委員会と連携してリスクを継続的にモニタリング。不測の事態には危機管理委員会が対応し、危機管理マニュアルを整備している。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、DOE3.5%を目安に配当を実施。2026年3月期の年間配当金は1株当たり140円（中間55円＋期末85円）。自己株式取得による支出は958百万円。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針。2025年度以降の新中期経営計画ではDOE3.5%を目安とした配当を実施。2026年3月期（第145期）の年間配当金は1株当たり140円（中間55円＋期末85円）。配当金の支払額は1,728百万円。
ESG
2050年カーボンニュートラル宣言およびSBT認定（2025年6月取得）のもと、Scope1+2の2030年度42％削減目標を掲げ、2025年度実績は11.8％削減。人的資本では女性管理職比率8.9％（目標2034年度20％以上）、デジタル人材育成、エンゲージメント調査回答率91.0％等を開示し、TCFD提言に基づくシナリオ分析も実施している。
最終更新: 2026年6月19日