株式会社ノダ7879
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役11名（うち社外取締役2名、社外比率約18.2%）、監査役4名（うち社外監査役2名）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。社外取締役は弁護士および他社出身者で、取締役会は年12回開催（当事業年度実績）。
リスク管理
経営リスクマネジメント規程を制定し、経営リスク管理責任者を設置。取締役会が毎年サステナビリティ関連を含むリスクの洗い出し・分析・評価を実施し、重大リスクへの対応方針を審議・監督。市場リスク・災害リスク等の個別リスクについて把握・管理体制を整備し、内部監査室が執行部門から独立して監査を実施している。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年11月期中間配当は1株当たり15円（前年同期18円から減額）、通期予想は30円（中間15円＋期末15円）。当中間期に自己株式684百万円を取得。
配当方針
業績の状況及び配当と内部留保のバランスに配慮しながら配当の安定性を確保するとともに株主への利益還元を行う。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回を基本方針とする。2026年11月期中間配当は1株当たり15円、通期予想は30円（中間15円＋期末15円）。前期実績は33円（中間18円＋期末15円）。
ESG
間伐材・廃木材チップ（MDF原料）・国産材活用によるCO2削減と持続可能な森林循環を推進。人材面では階層別研修・スキルマップ活用・育児休業取得奨励（職場復帰率100%維持目標）を実施。管理職に占める女性比率3.5%、男性育児休業取得率70.6%。定量的な環境目標は現時点で未開示。
最終更新: 2026年2月25日