株式会社タカラトミー7867
ガバナンス
監査役設置会社として取締役9名（うち社外5名）で構成し、取締役指名委員会・報酬委員会・リスク／コンプライアンス委員会・サステナビリティコミッティ等の諮問機関を設置。執行役員制を導入し経営の迅速化を図る。
リスク管理
リスク／コンプライアンス委員会を設置し重要リスクを審議・取締役会へ報告する体制を整備。気候変動リスクはサステナビリティコミッティ統括の環境タスクフォースで管理し、BCP策定による事業継続対策も実施している。
株主還元
総還元性向原則50%方針のもと、2026年3月期の年間配当は1株当たり64円（中間32円＋期末32円）、配当性向48.7%。2027年3月期は70円（中間35円＋期末35円）へ増配予定。自己株式取得も実施（当期支出7,517百万円）。
配当方針
配当と自己株式の取得を合わせた総還元性向を原則50%とする。年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期は1株当たり年間64円（中間32円＋期末32円）、配当性向48.7%。2027年3月期予想は年間70円（中間35円＋期末35円）。2030年3月期に向けEPS成長率継続10%以上・ROE継続11%以上・PBR3倍を目標指標として設定。
ESG
パーパス「アソビへ懸ける品質は、世界を健やかに、賑やかにできる。」のもと11のマテリアリティを特定。CO2排出量（スコープ1+2）を2030年に2022年度比50%削減・2050年実質ゼロを目標とし、2024年度実績は基準年比19.4%削減。DEI推進・女性管理職比率30%目標（2027年3月期）・男性育児休業取得率108.3%など人的資本施策も積極展開。
最終更新: 2026年6月24日