ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は社外取締役5名（全員独立）を含む10名構成で、独立社外取締役が委員長を務める指名・報酬委員会（任意諮問機関）を設置し、監督と執行の分離を図る。
リスク管理
「パイロットグループ リスクマネジメント規程」および「経営リスク管理規程」に基づき、代表取締役社長を議長とするリスクマネジメント委員会がグループ横断的にリスクを一元管理。リスク顕在化時は対策本部を設置し迅速対応する体制を整備。内部監査部門が定期的に取締役会・監査等委員会へ報告する。
株主還元
累進配当方針を継続し、2026年12月期の年間配当予想は126円（中間63円・期末63円、株式分割考慮前）。2026年2月に自己株式2,119,000株を取得（10,266百万円）し、3月末に3,500,000株を消却。総還元性向70％以上目標を維持。
配当方針
累進配当を導入し、自己株式取得と合わせた総還元性向70％以上を目標とする。年2回（中間・期末）配当を基本方針とする。2025年12月期実績は中間60円・期末60円（年間120円）。2026年12月期予想は中間63円・期末21円（株式分割後、年間合計は未確定）。なお、2026年7月1日を効力発生日として普通株式1株を3株に分割する株式分割を実施予定であり、株式分割を考慮しない場合の2026年12月期期末配当予想は63円、年間配当予想は126円。
ESG
気候変動対応ではTCFD提言に賛同し、2030年までにスコープ1・2排出量を2021年比25％削減する目標を設定（2025年実績：9.33％削減）。人的資本では女性管理職比率2027年目標13％（2025年実績11.1％）、人財投資額193百万円を計上し、DE&I推進・健康経営宣言・エンゲージメントサーベイ導入など多面的な施策を展開。2025年にえるぼし認定（3段階目）を初取得。
最終更新: 2026年3月26日