永大産業株式会社7822
ガバナンス
監査役会設置会社として社内取締役7名・社外取締役3名（計10名）で構成される取締役会を設置。指名・報酬機能を担う任意の諮問機関「人事協議会」を設け、その半数を社外取締役が占める体制としている。
リスク管理
「経営危機管理規程」に基づきリスクの未然防止と被害最小化を図り、事故発生時は社長を本部長とする対策本部を設置。サステナビリティ推進委員会がリスク管理に関する重要な意思決定を行い、必要に応じて取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
安定配当を基本方針とし、当期（2026年3月期）は年間1株当たり10円（中間5円・期末5円）の配当を実施。配当総額441百万円。次期（2027年3月期）も同額の年間10円を予定。自己株式取得は必要に応じて検討。
配当方針
企業価値の持続的成長に必要な株主資本水準を保持しつつ、安定した配当を確保することを基本方針とする。自己株式の取得は必要に応じて検討する。2026年3月期は1株当たり年間10円（中間5円・期末5円）、配当総額441百万円、純資産配当率1.1%。2027年3月期予想も1株当たり年間10円（中間5円・期末5円）を予定。配当性向の数値目標は開示されていない。
ESG
「木を活かし、よりよい暮らしを」の基本理念のもと、建築解体材を主原料とするパーティクルボード製造によるサーキュラーエコノミーを事業の根幹に位置付け。2024年11月にSBT認定を取得し、SCOPE1・2を2032年度までに2022年度比50.4%削減、SCOPE3（対象カテゴリ）を同30.0%削減する目標を設定。人的資本面では人材育成方針・社内環境整備方針を策定し、ダイバーシティ推進・健康安全・エンゲージメントサーベイ活用等に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日