株式会社コラントッテ7792
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2024年12月移行）。取締役会は9名構成（うち社外取締役4名、社外比率約44%）。取締役会の任意諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める。
リスク管理
「リスク・コンプライアンス規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を原則四半期1回開催。社長直轄の内部監査室による定期監査、外部専門家（弁護士・公認会計士・税理士等）との連携によりリスクの早期発見・未然防止に努めている。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2025年9月期実績42円から2026年9月期予想44円へ増配予定。中間配当は実施せず、自己株式取得の記載なし。株主優待引当金を計上しており株主優待制度を実施。
配当方針
業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を考慮し、内部留保とのバランスを図りながら年1回の期末配当を実施。2025年9月期の年間配当は1株当たり42円（中間配当0円、期末42円）。2026年9月期の年間配当予想は1株当たり44円（中間配当0円、期末44円予定）。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
人材育成方針として属性を問わない採用・育成・公平な評価制度を推進。2028年度目標として管理職女性比率25%（当事業年度実績11.8%）、男性育児休業取得率100%維持（同75.0%）を設定。ノー残業デー・時差出勤・柔軟な有給取得制度・メンタルヘルスケア等の社内環境整備にも取り組んでいる。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2025年12月22日