ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名）、監査役3名（うち社外2名）で構成。サステナビリティ委員会・リスク・コンプライアンス委員会等の任意委員会を設置し、取締役会は年14回開催、全員出席を維持している。
リスク管理
リスク・コンプライアンス委員会（隔月開催）を中心に全社横断的なリスク管理を実施。内部監査室が定期監査を行い代表取締役社長へ報告する体制を整備。気候関連リスクはサステナビリティ委員会とリスク・コンプライアンス委員会が連携して識別・評価し、取締役会へ報告している。
株主還元
第69期（2026年3月期）年間配当は1株当たり36円（中間17円＋期末19円、うち創業75周年記念配当2円含む）、配当性向30.8%。2027年3月期予想は37円（中間18円＋期末19円）。自己株式取得も実施し、機動的な株主還元を継続。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針とする。年2回（中間・期末）配当を実施。第69期（2026年3月期）年間配当は1株当たり36円（中間17円＋期末19円、うち期末に創業75周年記念配当2円を含む）、配当性向30.8%。2027年3月期予想配当は年間37円（中間18円＋期末19円）、予想配当性向30.7%。新中期経営計画においてPBR1.0倍以上の早期達成を見据え、ROE向上とともに安定的な増配および機動的な自己株式取得に取り組む方針を明示。
ESG
「サステナビリティ経営方針」のもと、脱炭素社会の実現・環境負荷低減・人材価値の最大化等6つのマテリアリティを設定。廃棄マットレスのリサイクル率100％維持、2028年3月期までに女性管理職比率5％達成、男性育児休業取得率は2026年3月期に100.0％を達成しており、引き続き85％以上の維持を目指す。
最終更新: 2026年6月24日