株式会社シード7743
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は10名（社外取締役4名、社外比率40%）で構成され、当事業年度に18回開催。執行役員制度・経営会議を併設し、意思決定の迅速化を図る。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
代表取締役社長を議長とするリスク・セキュリティ管理委員会を設置し、全社リスクの洗い出し・評価・対応策立案を行い取締役会へ報告。コンプライアンス委員会・匿名通報窓口も整備し、TCFD提言に基づく気候変動リスク管理（Scope1・2・3算出済み）も実施している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり15円の配当を実施（配当総額453百万円、配当性向40.0%）。2027年3月期も同額15円を予定。自己株式取得の実施は確認されない。
配当方針
安定的な経営基盤の確保に努めるとともに、株主への適切な配当水準による配当継続を重要課題とし、経営体質強化と財務健全性の維持のための内部留保確保等を勘案した上で利益還元を継続する。2026年3月期は1株当たり15円（配当性向40.0%、純資産配当率2.4%）。2027年3月期も1株当たり年間15円を予定（予想配当性向33.6%）。
ESG
TCFD提言に対応し2030年CO2排出量原単位50%削減（2022年度比）・2050年カーボンニュートラルを目標に設定。人的資本では女性管理職比率2030年目標30%（2026年度実績24.6%）、男性育休取得率77.8%を開示。人権方針・マルチステークホルダー方針も策定し、LGBTQ支援・奨学金返還支援等の社内環境整備も推進している。
最終更新: 2026年6月22日