ガバナンス
指名委員会等設置会社として経営の監督と執行を明確に分離。取締役会議長は独立社外取締役が務め、法定3委員会（指名・報酬・監査）に加え、任意のイノベーション＆セーフティ（I&S）委員会を設置し、患者安全・品質・研究開発プロセスを継続監督する体制を構築している。
リスク管理
エンタープライズ・リスクマネジメント手法に基づき事業リスクを特定・評価し、グローバルおよび各地域のリスクアシュアランス・コンプライアンス委員会（G-RACC/R-RACC）を通じてモニタリング。重大リスクの状況はグループ経営執行会議および取締役会に定期報告される体制を整備している。
株主還元
2026年3月期末配当30円（総額33,033百万円）を2026年6月に支払済み。上限60,000百万円の自己株式取得を2026年5月13日に一括実施完了（38,948,300株）。自己株式増加により親会社所有者帰属持分比率は52.8%→49.6%に低下。2027年3月期も中間0円・期末30円（合計30円）の配当予想を据え置き。
配当方針
成長投資を最優先するキャピタルアロケーション方針を維持しつつ、1株当たり配当金の維持を基本とし、自己株式取得を含む株主還元方法に柔軟性を確保する方針。2026年3月期末配当30円（配当総額33,033百万円）を2026年6月4日に支払済み。2027年3月期中間期の配当は0円（無配）とし、期末30円・年間合計30円を予想（直近予想から修正なし）。
ESG
「6つの重要領域・24項目の重要課題（Materiality Topics）」を軸にESG戦略を推進し、DJBIC World 5年連続・DJBIC Asia Pacific 7年連続選定を達成。気候変動では2031年3月期までにScope1,2実質ゼロ・再生可能エネルギー電力100%を目標とし、2025年3月期実績でScope1,2排出量を2020年3月期比70%削減（再エネ導入率89%）を達成。執行役の長期インセンティブ報酬の一部をESG・CO2削減目標の達成度と連動させ、経営層のコミットメントを制度的に担保している。
役員一覧
最終更新: 2026年11月10日