シグマ光機株式会社7713
ガバナンス
取締役7名（社外4名、社内3名）、監査役3名（全員社外）の監査役会設置会社。社外取締役比率は約57%（4/7）。2024年にガバナンス体制を改組し、経営会議・業務推進会議・GCMを新設。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
2008年制定のリスクマネジメント規程・コンプライアンス規程に基づき、経営会議配下に危機管理委員会・コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会を設置。危機管理委員会は四半期に1回開催し、グループ全体の事業リスクを抽出・評価・モニタリングし、重要事項は取締役会が監督する体制を構築。
株主還元
連結・単体ベースで配当性向30%を目標とし、業績低迷時も安定配当を確保する方針。2026年5月期の年間配当は1株当たり42円（中間21円・期末21円）、配当性向35.8%。2027年5月期は1株当たり50円（中間25円・期末25円）に増配予定。
配当方針
期間利益に基づく積極的な利益配分を基本方針とし、連結・単体ベースで配当性向30%を目標に中間・期末の年2回配当を実施。業績低迷時も株主への長期的利益還元を勘案し、安定配当を確保するよう努める。2026年5月期の年間配当は1株当たり42円（配当性向35.8%）、2027年5月期は1株当たり50円を予定。
ESG
2022年7月にサステナビリティ基本方針・コーポレートガバナンス基本方針を制定し、ESG視点を経営に組み込む。人的資本では女性活躍推進（女性管理職比率7.9%、育児休業取得率男女ともに100%）、職位別教育体系の整備、Working Women's Summit（WWS）の実施等に取り組む。気候変動・地政学リスク等はサステナビリティ委員会・危機管理委員会が連携して対応。
最終更新: 2025年8月27日