株式会社いつも7694
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役6名（うち社外取締役4名、社外比率約67%）で構成。2023年6月より取締役会の過半数を社外取締役が占める体制に移行し、指名・報酬委員会を設置して評価・決定プロセスの透明性を確保している。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク・コンプライアンス委員会（年1回リスク評価、四半期ごとに進捗確認）を設置し、サステナビリティ関連リスクを含む全社リスクをPDCAサイクルで管理。内部通報制度・三様監査ミーティング（年4回）も整備している。
株主還元
2026年3月期も無配継続（年間配当0円）。2027年3月期予想も無配。成長投資への内部留保充実を優先する方針に変更なし。自己株式取得は実施していない。
配当方針
成長拡大過程にあるため内部留保の充実を優先し、創業以来配当は実施していない。2026年3月期・2027年3月期（予想）ともに年間配当金0円。将来的には財政状態・経営成績・事業計画等を勘案し、安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本とし、配当決定機関は取締役会。
ESG
人的資本をサステナビリティの最重要課題と位置づけ、ユニットリーダー制・DE&I for Commerce・AIを活用した育成プログラム等を推進。管理職昇格スピード（目標30ヵ月、実績36ヵ月）・女性管理職比率（目標45%、実績39%）をKPIとして設定し、「人的資本経営品質2025 ゴールド」を受賞するなど外部評価も獲得している。
最終更新: 2026年6月24日