ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（社外取締役2名含む9名）・監査役会（社外監査役3名）を設置。グループ指名・報酬諮問委員会、関連当事者取引諮問委員会、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会、サステナビリティ委員会等を整備し、内部統制・コンプライアンス体制を構築している。
リスク管理
グループリスク管理委員会（四半期1回開催）がグループ横断的にリスクを年度ごとに見直し、発生防止と被害最小化を図る体制を整備。TCFDに基づく気候変動リスク・機会の識別・評価も実施し、影響度の高いリスクはリスク管理委員会で一元管理している。
株主還元
年2回配当を実施。2026年3月期は1株当たり年間20.00円（中間10.00円＋期末10.00円）、配当性向49.2%。2027年3月期も同額20.00円を予想。自己株式取得は実施済み（29百万円）。株主優待引当金を新設。
配当方針
安定的かつ継続的な利益還元を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期の1株当たり配当は年間20.00円（中間10.00円＋期末10.00円）、配当総額582百万円（従業員持株ESOP信託への支払4百万円を含む）、配当性向49.2%、純資産配当率12.6%。2027年3月期も年間20.00円（中間10.00円＋期末10.00円）を予想、予想配当性向90.2%。なお、2024年10月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を実施しており、分割後ベースでの2025年3月期年間配当は20.00円（中間10.00円＋期末10.00円）に相当。
ESG
TCFDに基づく気候変動リスク開示を実施し、2050年カーボンニュートラルを長期目標に掲げ、2025年度のScope1+2排出量は9,396t-CO2（前年比約25%削減）を達成。人的資本面では女性管理職比率18.4%（ひとまいる単体）・障碍者雇用率3.33%（連結）を開示し、健康経営優良法人2026に3社が認定されるなど、環境・人財・ガバナンスの6つのマテリアリティに基づくサステナビリティ経営を推進している。
最終更新: 2026年6月23日