ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役3名、社外比率60%）、監査役3名（全員社外）。指名・報酬委員会を設置し、独立社外役員が過半数を占める構成で委員長も独立社外役員が務める。当事業年度の取締役会開催回数は10回。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とする「リスク・コンプライアンス委員会」を設置し、リスク管理規程に基づき組織横断的にリスク状況を監視・監査。コンプライアンス、環境、災害、商品、情報セキュリティ等の各リスクは担当部署がガイドライン・マニュアルを整備し、全社的対応は総務部が担う。重大事態発生時は委員長が招集し迅速に対処方法を決定・実施するとともに再発防止策を策定する体制を整備。
株主還元
普通株式は2027年2月期も無配予想（年間0円）。A種種類株式は1株当たり4,000円、B種種類株式は1株当たり4,000円の期末配当を予想。自己株式取得の開示なし。
配当方針
普通株式は2026年2月期・2027年2月期（予想）ともに年間配当金0円。A種種類株式は2026年2月期実績1株当たり3,500円（期末一括）、2027年2月期予想は1株当たり4,000円（期末一括）。B種種類株式は2026年2月期実績1株当たり1,294円50銭（期末一括）、2027年2月期予想は1株当たり4,000円（期末一括）。配当性向の数値目標は開示なし。
ESG
代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を設置し、重要事項は取締役会が監督する体制を構築。コンプライアンス・人権尊重・環境配慮等を基本方針に掲げるが、マテリアリティの特定および定量的指標・目標は未設定であり、今後公表予定としている。人材育成では階層別研修・評価制度の充実、残業短縮・育児休業取得促進等に取り組むほか、意欲・能力を基準とした多様な人材採用を推進。男女賃金差異（全労働者）は提出会社50.3%、子会社ポプラリテール41.7%と開示。
最終更新: 2026年6月30日