株式会社大田花き7555
ガバナンス
2005年より指名委員会等設置会社へ移行。取締役9名（うち社外取締役6名）、執行役8名で構成し、経営の執行と監督を分離。指名・報酬・監査の各委員会は過半数が社外取締役で構成され、独立性を確保している。
リスク管理
リスク管理規程に基づきコンプライアンス・市場・信用・品質・情報等のリスクを経営企画部および管理本部総務ティームが担当部署と協議して対応。担当執行役を責任者とするリスク管理委員会が重要リスクを取締役会へ報告し、適切な対応を講じる体制を整備している。
株主還元
期末配当年1回を基本方針とし、2026年3月期の1株当たり配当は10円（配当金総額50百万円、配当性向61.8%）。2027年3月期は12円を予想。自己株式取得は定款上可能な旨を規定。
配当方針
事業年度の収益状況・今後の見通し・配当性向・キャッシュ・フローを勘案し、安定的な企業成長と環境変化対応に必要な内部留保を確保しつつ適切な配当を実施。期末配当年1回を基本方針とし、中間配当も定款上可能。剰余金の配当は取締役会決議で決定。2026年3月期実績は1株当たり10円（配当性向61.8%）、2027年3月期予想は1株当たり12円（配当性向44.2%）。
ESG
循環型社会に向けてサプライチェーン上の総移動距離短縮によるCO2排出量削減と梱包材のリユース・リサイクルに取り組む。ダイバーシティ推進では女性管理職比率15%（2030年3月目標、現状10%）・女性従業員比率35%（同、現状26%）を掲げ、高齢者・障害者雇用の維持・促進も実施している。
最終更新: 2026年6月26日