丸文株式会社7537
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外取締役である監査等委員4名）で構成。任意の指名・報酬委員会（社外取締役4名で構成）を設置し、監督と業務執行の分離および透明性確保を図っている。
リスク管理
経営企画部が全社リスク管理活動を統括し、管理本部長が総括。重点リスクの管理計画を策定・モニタリングし、内部統制委員会で有効性を評価のうえ取締役会へ報告する体制を整備している。気候変動リスクはサステナビリティ委員会が評価し、内部統制委員会の承認を経て取締役会に報告される。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり50円（中間25円＋期末25円）、配当性向39.6%。2027年3月期は77円（中間38円＋期末39円）へ増配予定、配当性向50.5%見込み。自己株式取得は少額実施。
配当方針
連結配当性向40%またはDOE（株主資本配当率）2.5%のいずれか高い方を目安として配当額を決定する業績連動型配当方式。中間配当と期末配当の年2回実施を基本方針とする。2026年3月期の実績は1株当たり50円（中間25円、期末25円）、配当性向39.6%。2027年3月期予想は1株当たり77円（中間38円、期末39円）、配当性向50.5%。
ESG
気候変動対応としてScope1+2の2030年度50%削減（2019年度比）・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2025年度グループ実績はScope1が974t-CO2、Scope2が880t-CO2（マーケット基準）。人的資本面では女性管理職比率10.3%（目標10.0%を達成）、男性育児休業取得率44.4%を開示し、多様性推進・人材育成・働き方改革に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月24日