清和中央ホールディングス株式会社7531
ガバナンス
取締役会は6名（社外取締役1名、比率約16.7%）、監査役会は社外監査役3名で構成される監査役会設置会社。任意の報酬等諮問会議（社外取締役が座長）を設置するが、指名委員会は設置していない。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、リスク管理委員会を原則四半期に1回以上開催してリスクの洗い出し・対応策を協議。子会社には「子会社管理規程」および「リスク管理規程」に基づくリスク管理委員会を設置し、グループ全体のリスクマネジメント体制を整備している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2025年12月期の年間配当は1株当たり20円。2026年12月期予想は22円（期末配当に上場30周年記念配当2円を含む）で増配予定。自己株式取得の開示はなし。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続することを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回配当を実施。2025年12月期の年間配当実績は1株当たり20円（中間0円・期末20円）。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり22円（中間0円・期末22円）で、期末配当予想には上場30周年記念配当2円が含まれる。
ESG
人的資本では社内外研修・資格取得支援・通年採用を推進し、社員定着化を重視。環境面では自社倉庫へのソーラーパネル設置・ハイブリッド車両への切り替えによる低炭素化、鉄スクラップの再資源化による循環型社会への貢献を実施。多様性に関する具体的指標・目標は事業規模等を理由に未策定。
最終更新: 2026年3月25日