株式会社プラザホールディングス7502
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役6名（うち社外取締役2名、いずれも監査等委員）で構成。取締役会は月1回開催し、全取締役が年12回すべてに出席。CP&RM委員会を設置しコンプライアンス・リスク管理を一体的に運営している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするCP&RM（コンプライアンス＆リスク管理）委員会を設置し、グループ全体のリスクを一元管理。内部監査室が定期的にリスク対策状況を検証し取締役会へ報告する体制を整備。従業員不足リスクをサステナビリティ上の最重要リスクと位置づけ、DE&I推進・女性活躍環境整備で対応している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、2026年3月期は期末配当1株50円（配当総額121百万円、配当性向56.4%）。2027年3月期は業績予想の減益を踏まえ期末配当1株25円（配当性向32.3%予想）に減額予定。自己株式取得は小規模にとどまる。
配当方針
安定的な経営基盤の確保と内部留保の充実による財務体質強化に努めるとともに、安定的な配当を継続実施することを基本方針とする。2026年3月期は中間配当なし・期末配当1株50円（配当総額121百万円、配当性向56.4%、純資産配当率5.1%）。2027年3月期は期末配当1株25円（配当性向32.3%予想）を予定。
ESG
「みんなの広場をつくる。」ビジョンのもと、地域社会貢献・DE&I推進・サステナブルな事業運営を柱に取り組む。人的資本では管理職女性比率30%目標（実績26.9%）・男性育児休業取得率30%目標（実績50.0%）を設定し、女性従業員割合51.6%の組織で多様な人材活躍環境の整備を推進している。
最終更新: 2026年6月25日