ガバナンス
監査等委員会設置会社（2016年移行）。取締役会は9名（業務執行取締役6名＋監査等委員3名）で構成し、うち社外取締役は監査等委員2名（三嶋浩太、野口恵美子）。任意の指名報酬諮問委員会は未設置だが、過半数が社外取締役で構成される監査等委員会が代替機能を担い、代表取締役社長と年2回意見交換を実施。
リスク管理
各取締役がリスク管理責任者となり、リスクの予防・初動対応を管理・執行のうえ経営会議等で報告。組織横断的なリスク監視は総務部が担い、新たなリスクは取締役会で速やかに対応責任者を指定する体制を整備。
株主還元
2026年8月期の年間配当予想は1株当たり70円（期末一括）に修正。前期の100円（普通配当60円＋創業110周年記念配当40円）から減少。自己株式取得は当期累計528,000株（約1,000百万円）を実施済み、後発事象として2026年6月30日～10月31日に上限600,000株・1,000百万円の追加取得を決議。
配当方針
通年ベースの配当性向を単体当期純利益の5割程度とする方針。基本的に期末配当の年1回実施（中間配当制度あり）。2026年8月期の年間配当予想は1株当たり70円（期末70円）。前期実績は普通配当60円＋創業110周年記念配当40円＝合計100円。なお、直近に公表されている配当予想からの修正有りと記載されており、配当予想が変更されている。
ESG
気候変動対応としてリユース型メディカルウェアによるCO2削減・医療廃棄物削減を推進し、秋田大学との共同研究でLCA分析に着手。人的資本面では女性比率65%・中途採用者比率65%など多様性を重視し、階層別・職能別研修や継続的ベースアップ等の社内環境整備を推進。気候変動の定量目標は未設定で、ISO14001（本社）を取得済み。
最終更新: 2025年11月19日