東北化学薬品株式会社7446
ガバナンス
監査役会設置会社（監査役制度採用）。2025年12月総会後は取締役6名（社外2名）となる予定。2014年導入の執行役員制度により経営監視と業務執行を分離し、代表取締役社長直轄の内部統制・監査室が計画的内部監査を実施。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理統括責任者を任命し、リスク管理委員会を設置。同委員会は原則毎月開催され、サステナビリティ関連リスクを含む全社的リスクの識別・評価・管理を行い、問題発生時は内部統制委員会へ是正措置を指示する体制を整備している。
株主還元
2025年9月期は普通配当105円＋上場30周年記念配当20円＝125円を実施。2026年9月期は期末105円（年間105円）を予想。中間配当は0円。自己株式取得は取締役会決議による機動的実施を定款で規定。
配当方針
継続的・安定配当を維持することを経営の重要政策と位置づけ、中間配当（取締役会決議）および期末配当（株主総会決議）の年2回を基本方針とする。2025年9月期実績は普通配当105円＋上場30周年記念配当20円＝1株当たり125円。2026年9月期は中間配当0円、期末配当105円の年間105円を予想（直近公表予想から修正なし）。
ESG
2002年取得のISO14001に基づく環境マネジメントを継続し、CO2削減・汚染防止・省エネを推進。人的資本面ではOJT・階層別研修・資格取得手当制度を整備し、全社有資格者100名・2030年までに女性課長級2名以上を目標に設定。2025年9月期の新規学卒者向け資格取得目標（3名）は未達（0名）だが、既存従業員の新規取得は6名と目標超過。女性管理職比率は0%（課長級以上）で改善が課題。
最終更新: 2025年12月17日