中山福株式会社7442
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役9名、うち社外2名）。指名・報酬委員会、リスク評価委員会、サステナビリティ推進委員会を設置し、社外役員4名全員を独立役員に指定。取締役会は年13回開催。
リスク管理
「経営危機管理規程」に基づきリスク評価委員会が事業リスクを収集・分析し、四半期毎に取締役会・監査役へ報告。サステナビリティ推進委員会と連携し、環境・人権リスク等のサステナビリティ関連リスクも識別・評価・管理する体制を構築。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、配当性向35％以上をガイドラインに設定。当期末配当は1株12円（配当性向38.8％）を実施。自己株式取得は株価動向・経営戦略を総合判断し適切に対応する方針。
配当方針
安定した配当の継続を基本方針とし、配当性向35％以上をガイドラインとしつつ、経営戦略に沿った柔軟な経営資源の配分等を考慮した最適な株主還元策を実施。剰余金の配当は取締役会決議により決定（機動的利益還元のため定款に規定）。
ESG
環境方針としてGHG削減・省資源・環境配慮商品開発に取り組み、人的資本では女性管理職比率19％目標（実績18.6％）・男性育児休業取得率75.0％を開示。サステナビリティ推進委員会が方針策定・進捗管理を担い、定期的に取締役会へ報告する体制を整備。
最終更新: 2026年6月19日