ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は取締役10名（うち社外3名）＋全員社外の監査等委員3名の計13名で構成。2020年7月設置の任意「指名・報酬委員会」は社外取締役が過半数・委員長を務め、指名・報酬・後継者計画を審議する。執行役員制度（2015年導入）により意思決定の迅速化を図る。
リスク管理
リスク管理担当取締役を統括責任者とするリスクマネジメント委員会（年4回開催）を設置し、重要リスク項目の選定・対応計画策定・進捗モニタリングを実施。下部組織として在庫検討分科会・BCM推進分科会・気候変動分科会を設け、内部統制室による内部監査と監査等委員会との連携で重層的な管理体制を構築している。
株主還元
中計「Hakuto 2028」に基づき配当性向70%程度＋DOE5%の配当下限値を設定。2026年3月期は年間200円（中間100円・期末100円）、配当性向75.1%。2027年3月期予想は年間220円（中間110円・期末110円）、配当性向72.7%。自己株式取得の実施は確認されない。
配当方針
中期経営計画「Hakuto 2028」（2025年4月公表）において、安定的な増配を目指し、配当性向70%程度に加え純資産配当率（DOE）5%の配当下限値を設定。2026年3月期の年間配当は200円（中間100円・期末100円）、配当性向75.1%。2027年3月期予想は年間220円（中間110円・期末110円）、配当性向72.7%。剰余金配当は会社法第459条第1項に基づき取締役会決議で実施。
ESG
TCFD提言に賛同し、1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。Scope1+2のCO2排出量を2022年度比2030年までに50%削減・2050年カーボンニュートラルを目標とし、2024年度実績は基準年比7.8%削減。人的資本面では女性管理職比率9.8%（2030年目標20%）、男性育休取得率64.7%（目標85%）、有休取得率81.3%を開示し、「伯東ウィメンズカレッジ」開講や健康経営優良法人認定など多様性・ウェルビーイング施策を推進。
最終更新: 2026年6月23日