株式会社ノジマ7419
ガバナンス
指名委員会等設置会社として2003年より移行。取締役14名中8名が社外取締役（監査委員会は4名全員が社外取締役）で構成され、執行と監督の分離を徹底した体制を採用している。
リスク管理
リスク管理規程に基づき代表執行役社長を最終責任者とし、各部署長が四半期ごとにリスクを識別・報告。内部統制委員会が重要性を評価し、必要に応じて取締役会へ報告する体制を整備している。コンプライアンスグループ（11名）と内部通報制度も設置。
株主還元
2026年3月期の年間配当は株式分割（1→3株、2025年10月）の影響で中間23円＋期末10円の構成。配当金総額5,171百万円、配当性向13.1%。2027年3月期予想は年間20円（中間10円＋期末10円）。自己株式取得も実施（当期4,631百万円支出）。
配当方針
継続して安定した配当を実施することを基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。剰余金の配当は取締役会決議により決定。2026年3月期実績：中間23円（株式分割前実際額）＋期末10円（株式分割後）、配当金総額5,171百万円、配当性向13.1%、純資産配当率2.3%。なお、株式分割を考慮しない場合の期末配当は30円、年間配当は53円相当。2027年3月期予想：年間20円（中間10円＋期末10円）、配当性向12.1%予想。
ESG
気候変動対応としてTCFD提言に沿ったシナリオ分析を実施し、1店舗当たりCO2排出量の2030年50%削減（2013年比）を目標に掲げる。人的資本では「健康経営優良法人2026」認定取得、女性管理職比率2030年35%目標（現状13.7%）、雇用年齢上限撤廃など多様性推進に注力している。
最終更新: 2026年6月12日