ガバナンス
監査役設置会社。取締役7名（うち社外取締役2名、独立役員）、監査役4名全員が社外監査役。事業戦略会議・コンプライアンス委員会・内部監査室を設置し、経営の透明性・公正性の確保に努める。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、経営リスク・事業リスクを総合的に認識・評価する体制を整備。不測の事態発生時は代表取締役社長を長とする対策本部を設置。取締役会・内部監査・監査役監査・会計監査人監査の多層的チェック体制を運用し、顧問弁護士による法律面のコントロール機能も整備している。
株主還元
2025年6月期・2026年6月期ともに中間・期末配当ともに0円。2026年6月期の配当予想額は現時点で未定。成長投資・内部留保充実を優先する方針を継続。自己株式取得は定款に規定あり。
配当方針
定款において第2四半期末日および期末日を配当基準日と定めているが、現時点では当該基準日における配当予想額は未定。2025年6月期の年間配当金は0円。2026年6月期についても第2四半期末配当は0円とし、期末配当は未定。成長過程にあるとして創業以来配当を実施しておらず、新規事業投資・既存事業拡大のための内部留保充実を優先する方針を継続している。
ESG
「廃棄物の再資源化による資源循環推進」を企業コンセプトに掲げ、再生素材（REAMIDE®・リファインパウダー）の製造販売・廃棄物再資源化・環境技術ライセンス提供・再資源化ノウハウのコンサルテーションの4つのマテリアリティを軸に環境戦略を推進。人的資本では女性管理職比率20.6%・男性育児休業取得率100%を目標に設定し、外部教育機関による人材育成や公正な人事評価制度を整備。提出会社の管理職に占める女性比率は40.0%、男性育児休業取得率は100.0%を実績として開示。
最終更新: 2025年9月30日