株式会社デコルテ・ホールディングス7372
ガバナンス
監査役会設置会社。有報提出日現在、取締役4名（うち社外2名）・監査役3名（全員社外）の二重チェック体制。任意の指名・報酬委員会（委員長は社外取締役、過半数が社外取締役で構成）を設置し、当事業年度に7回開催。取締役会は年26回開催。
リスク管理
取締役会・経営会議・リスク管理委員会・コンプライアンス委員会（各半年1回開催）を通じてリスク及び機会を識別・絞り込み、経営戦略に反映。主管部署を定め定期的に対策状況を確認するとともに、外部専門家（弁護士・公認会計士等）の活用、内部監査室（2名、社長直轄）及び監査役監査による潜在リスクの早期発見体制を整備。
株主還元
設立以来無配継続。現在は成長投資を優先し内部留保を確保する方針であり、配当実施時期は未定。
配当方針
設立以来配当を実施していない。当面は内部留保を優先し事業強化を図る方針。配当実施時期は未定。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本方針とし、取締役会決議による配当も定款上可能。
ESG
人材を最重要経営資源と位置付け、フォトグラファー・メイクアップアーティストを正社員として雇用し独自研修カリキュラムで育成。全社員の女性比率81.0%、管理職女性比率56.8%（目標60.0%）、連結子会社（株式会社デコルテ）の男性育児休業取得率100%を達成。気候変動等の環境指標に関する開示は有報上確認されない。
最終更新: 2025年12月19日