ガバナンス
監査役会設置会社（取締役7名・監査役3名）。社外取締役3名（比率約43%）、社外監査役2名を擁し、役員報酬委員会（社外取締役が過半数）・人事報酬委員会・コンプライアンス委員会を設置。取締役会は2026年3月期に17回開催し、全員が高出席率を維持。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき10カテゴリのリスクを定義し、代表取締役社長を責任者として全社・事業所ごとにリスク管理責任者を任命。コンプライアンス委員会を年4回開催し、管理状況のモニタリングと対応報告を実施。
株主還元
2026年3月期（連結初年度）は1株当たり年間62円（中間31円・期末31円）、配当性向36.4%。2027年3月期予想は創立60周年記念配当1円を含む65円（中間32円・期末33円）、配当性向37.9%。ROEを重要経営指標に位置づけ、成長と還元の好循環を方針とする。
配当方針
株主への安定的な配当と持続的な賃上げを実施し、「成長と還元の好循環」を創出することを基本方針とする。年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期実績は1株当たり年間62円（配当性向36.4%、純資産配当率3.4%）。2027年3月期予想は1株当たり年間65円（普通配当64円＋創立60周年記念配当1円）、配当性向37.9%予想。ROE（自己資本利益率）を重要な経営指標として位置づけ、売上収益・営業利益の成長性とともに重視する。
ESG
2020年5月に「表示灯SDGs宣言」を決定し、モビリティ社会への貢献・地域社会との連携・スポーツ支援・廃棄物再生利用促進を重点課題に設定。人的資本面では女性活躍推進・男性育児休業取得率向上・ダイバーシティ推進室設置（2026年4月）など多様性推進に取り組む。サステナビリティ関連リスクの定量的指標・目標は未設定。
最終更新: 2026年6月25日