株式会社ベビーカレンダー7363
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は5名（社外取締役1名：髙橋静代）で構成され、社外比率は20%。監査役会は全員社外監査役3名で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。当事業年度の取締役会開催回数は17回。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会が中心となりリスクの早期発見・防止に努める。個人情報管理ではプライバシーマークを取得し、情報管理責任部門・責任者を設置。サイバー攻撃対策としてファイアウォール・アクセス制御・監視システム等の技術的対策を実施。重要リスクは取締役会に報告し、取締役・監査役が協議する体制を構築。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期(予想)ともに年間配当金0円（無配）を継続。2026年12月期中間期は中間純利益44百万円を計上したが、配当予想に修正はなく無配方針を維持。
配当方針
2025年12月期は年間配当金0円（無配）。2026年12月期についても第2四半期末0円、期末予想0円、通期予想0円と無配方針を継続。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。決算短信上、具体的な配当方針の記述はないが、無配が継続しており内部留保の充実を優先する姿勢が維持されている。
ESG
「女性の笑顔でいっぱいに」ビジョンのもとサステナビリティを経営の重要課題と位置付け。人材面では在宅・フレックス勤務制度の整備、毎月の従業員エンゲージメントサーベイを実施。正社員の女性比率66%・女性管理職比率61%と女性活躍が進む一方、男女間賃金格差（男性平均489万円、女性平均402万円）が開示されている。気候変動に関する定量的開示は記載なし。
最終更新: 2026年8月14日