株式会社ベビーカレンダー7363
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は5名（社外取締役1名：髙橋静代）で構成され、社外比率は20%。監査役会は全員社外監査役3名で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。当事業年度の取締役会開催回数は17回。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会が中心となりリスクの早期発見・防止に努める。個人情報管理ではプライバシーマークを取得し、情報管理責任部門・責任者を設置。サイバー攻撃対策としてファイアウォール・アクセス制御・監視システム等の技術的対策を実施。重要リスクは取締役会に報告し、取締役・監査役が協議する体制を構築。
株主還元
2025年12月期の年間配当は0円（無配）。2026年12月期予想も無配継続。当期純利益44百万円を計上し黒字転換したが、内部留保充実を優先する方針に変更なし。自己株式取得は51千円（微少）のみ実施。
配当方針
2024年12月期・2025年12月期ともに年間配当金0円（無配）。2026年12月期予想も0円。決算短信上、配当方針の具体的な記述はないが、配当実績なしの状態が継続しており、内部留保の充実を優先する姿勢が維持されている。剰余金を配当する場合は期末配当年1回を基本方針とし、決定機関は株主総会。
ESG
「女性の笑顔でいっぱいに」ビジョンのもとサステナビリティを経営の重要課題と位置付け。人材面では在宅・フレックス勤務制度の整備、毎月の従業員エンゲージメントサーベイを実施。正社員の女性比率66%・女性管理職比率61%と女性活躍が進む一方、男女間賃金格差（男性平均489万円、女性平均402万円）が開示されている。気候変動に関する定量的開示は記載なし。
最終更新: 2026年6月30日