KIYOラーニング株式会社7353
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外2名、社外比率50%）、監査役3名（全員社外）で構成。指名・報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数）を任意設置し、透明性・客観性を確保。取締役会は年15回開催、全員出席率100%。
リスク管理
「コンプライアンス・リスク管理規程」に基づきCR委員会（コンプライアンス・リスク委員会）を設置し、月1回以上の定例開催でリスクの把握・分析・教育を実施。代表取締役社長直轄の内部監査室が各部門のリスク管理状況を定期監査し、サステナビリティ関連リスクも同委員会で識別・評価・対応策を検討。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金0円。創業以来無配継続。成長投資優先方針に変更なく、自己株式取得も実施していない。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0円（中間・期末ともに0円）。2026年12月期予想も年間配当金0円（第2四半期末0円、期末0円）。現在成長過程にあるため創業以来無配を継続。事業基盤整備・拡充・システム投資等への有効活用が株主利益に貢献すると判断。将来的には財政状態及び経営成績を勘案しながら配当を実施する方針だが、現時点で実施時期等は未定。配当を実施する場合は中間配当・期末配当の年2回を基本方針とする。
ESG
人材を最重要経営資源と位置付け、自社サービス（スタディング・エアコース）活用による社内教育投資やエンゲージメント向上施策を推進。女性管理職比率は2025年12月期実績20.5%（2026年12月期目標20.0%を1年前倒し達成）、男性育児休業取得率100%、育児休業復帰率100%を達成。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されず。
最終更新: 2026年3月24日